2024年度领导干部个人述职报告
（人事处处长 贾永红）
一、述德
始终高度重视思想政治建设，在学习、工作、生活等各个方面不断强化党的理论的指导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示以及内蒙古的重要指示精神，积极参加学院各类政治学习活动、专题研讨班等学习活动。在工作中，始终严守党的政治、组织、工作纪律和政治规矩，无论是在日常工作决策，还是面对复杂问题时，都能从全局高度去思考和分析，确保工作方向的正确性。在全处范围内强化看齐与担当意识，定期组织意识形态专题学习和讨论，引导全处人员深刻认识意识形态领域的复杂性和严峻性。在职称评审、招聘、人才引进等关键工作中，将政治立场、思想政治表现和师德师风作为人才选拔的基本前提。将铸牢中华民族共同体意识融入人事工作中，支持学院少数民族教师申报民族扶持项目。在生活中，始终坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的作风，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。
二、述职
围绕学院人才队伍建设目标，以强化师资队伍数量、优化人才结构、完善考核机制、薪酬分配机制等制度建设为工作思路，积极采取一系列有效举措，为学院发展提供人才支持。在强化师资队伍数量方面，通过多种渠道广泛招聘优秀人才，不仅关注学历和专业技能，更注重人才的综合素质和发展潜力。在优化人才结构上，根据学院学科发展规划和专业需求，有针对性地引进高层次人才和急需紧缺专业人才，同时注重培养和选拔中青年骨干教师，形成合理的人才梯队。在完善制度建设方面，制定和修订一系列人才政策和管理制度，为人才的引进、培养、使用和激励提供制度保障。
（一）年度重点任务完成情况
1.公开招聘。精心组织2024年公开招聘工作，从招聘计划制定、岗位发布、资格审核、考试组织到录用审批，每一个环节都严格把关，确保公平公正公开。通过多轮筛选和考核，新进48名教职工，为学院注入了新鲜血液。
2.高层次人才队伍建设工作。设立400万人才引进专项资金，用于吸引高层次人才。积极与国内外知名高校和科研机构联系，发布人才引进信息，吸引了众多优秀人才的关注。成功引进1名高层次人才，为学院注入新鲜的血液。同时，认定13名院内博士为高层次人才，鼓励教职工攻读博士，现有在读博士22人，提升了学院教师队伍的学历层次和科研能力。
3.人才工程。积极组织申报各类人才项目，为申报人员提供政策解读、申报指导、材料审核等服务，经自治区人社厅认定“英才兴蒙”工程第五类人才2人、第六类人才8人。推荐鹿城英才11人。
4.组织2024年度职称评审、技能鉴定、继续教育工作。组织职称评审工作，制定科学合理的评审标准和流程，严格评审纪律，确保评审结果的公正性和权威性。2024年晋升职称90人（正高级5人、副高级9人、中级37人）。组织职业技能等级考试30余人，专技人员继续教育建档立卡423名。激发了教职工的工作积极性和职业发展动力。
5.组织召开学院第一届人才大会。组织召开学院第一届人才大会。大会全面总结了学院人才工作的经验和成果，分析了当前面临的形势和问题，明确了未来人才工作的目标和任务。邀请了主管部门专家进行了高层次人才政策解读，学院优秀高层次人才代表作报告，为学院人才工作的发展提供了新思路和新方向。
6.打通控制数人员职称晋升渠道。作为获批自治区人员总量的试点单位，积极探索控制数人员的发展与稳定的举措，本年度6名控制数专业技术岗人员晋升职称，打通其职称晋升渠道。
（二）其他工作完成情况
1.岗位管理。不断完善岗位管理，优化人力资源配置，建立动态调整的岗位聘任制度。3月完成了15名取得专业技术资格教师的岗位聘用工作。11月完成了2022年29名新进教职工转正定级考核、初聘工作；为做到人岗相适全年共调整17位教职工的岗位。
2.薪酬管理。完成工资核算、发放及相关申报工作。认真执行国家和地方的薪酬政策，严格按照规定的标准和程序进行工资核算和发放，确保教职工的工资待遇按时足额落实。同时，积极做好薪酬调整、绩效工资核算等工作，充分发挥薪酬的激励作用。
3.社会保险管理。做好社会保险管理，完成社保核定缴费、退休职工养老金申领等工作。加强与社保部门的沟通协调，及时了解社保政策的变化，确保学院社保工作的顺利开展。
4.干部人事档案管理。按“三室分离”和“十防”标准建设人事档案库房，保管干部人事档案917卷。材料数字化11845页、核查干部人事档案约300卷。
5.教职工因私出国管理。经多方争取，9月组织完成在编教职工504人呼和浩特出入境管理局出入境备案工作。严格审批流程，增加了纪检监督处审核环节。11月完成了教职工因私出国证件全面核查，以确保应备尽备。
6.离退休工作。为丰富离退休人员的业余文化生活，在中秋节、重阳节、元旦等节日为退休人员举办了丰富多彩的活动。协助完成10名教职工退休手续办理，7名退休职工去世后丧葬费和一次性抚恤金发放。组织进行了22名离退休职工及家属慰问工作。
三、述廉
我认真履行党风廉政建设“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，切实加强对全处人员的廉政教育和监督管理。组织全处人员学习党风廉政建设的相关文件和法规，定期开展廉政谈话和警示教育活动，增强全处人员的廉洁自律意识。在人事招聘、职称评审等关键工作中，坚持公平、公正、公开原则，严格执行相关制度和程序，确保权力规范运行。加强对工作过程的监督，主动接受学院纪委和教职工的监督，对发现的问题及时整改，营造风清气正的工作氛围。
四、不足和努力方向
（一）存在问题
1.在人才队伍建设中，高层次人才引进的力度还需加大，虽然我们采取了一系列措施引进高层次人才，但与学院的发展需求相比，仍存在一定差距。
2.人才引进的渠道和方式有待进一步创新，目前主要通过招聘网站、高校招聘会等传统渠道引进人才，对新型的人才引进渠道和方式利用不够充分。
3.制度建设方面，虽然取得了一定成果，但部分制度在执行过程中还存在落实不到位的情况。一些教职工对制度的了解不够深入，执行过程中存在打折扣的现象；部分制度在实际操作中存在一些问题，需要进一步优化和完善。
五、明年工作主要思路
1.拓宽高层次人才引进渠道，加强与高校、科研机构的合作，建立人才引进的长效机制。与国内外知名高校建立人才合作关系，定期举办人才对接会、学术研讨会等活动，吸引高校优秀人才来学院工作。积极参加各类高端人才招聘会和学术交流活动，广泛宣传学院的人才政策和发展优势，提高学院的知名度和吸引力。同时，优化人才引进政策，提高政策的吸引力。加大对高层次人才的扶持力度，提供更加优厚的待遇和更好的发展平台，如提供科研启动经费、住房补贴、子女入学优惠等。
2.加强制度的宣传和培训，通过组织专题培训、印发制度手册、开展线上学习等方式，确保全体教职工了解制度内容。建立制度执行的监督机制，成立专门的监督小组，定期对制度执行情况进行检查和评估。对执行不到位的部门和个人进行督促整改，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的权威性和严肃性。及时收集教职工对制度的意见和建议，对制度进行优化和完善，使其更加符合学院的实际情况和发展需求。
