内蒙古农业大学职业技术学院

人才引进管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为坚定不移推进 “人才强院” 战略，进一步适应引 育人才工作新形势，全面提高引才质量，精准引育高层次人才， 提升学院人才培养、科学研究、社会服务的水平与能力，依据《内 蒙古自治区人才发展促进条例》《内蒙古自治区人才引进和流动 实施办法》（ 内政〔2017〕77 号）《中共中央办公厅 国务院办 公厅印发<关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见>》（ 中办 发〔2022〕58 号）和内蒙古农业大学关于人才工作有关规定， 结合学院实际，制定本办法。

第二条 坚持党对人才工作的全面领导， 以铸牢中华民族共 同体意识为主线，围绕服务自治区“五大任务”落实和全方位建 设模范自治区这“两件大事”，深化人才发展体制机制改革，统 筹推进教育、科技、人才一体化发展，全方位引进、培养、用好 人才，弘扬科学家精神和工匠精神，营造识才爱才敬才用才的氛 围。

第三条 坚持落实立德树人根本任务，服务于高等职业教育 发展的现实需求，以学科、专业建设总体布局和学院发展规划为 依据，围绕学院人才队伍建设规划目标，采用国内与国外相结合、 事业单位与行业企业相结合、刚性与柔性引进相结合的方式，引进领军人才、优秀中青年拔尖创新人才、优秀博士人才及技能大 师、优秀技能人才，同时，鼓励引进优秀科研团队、创新团队。

第四条 坚持德才兼备、 以德为先，着重考察政治素质、师 德师风，同时坚持科研与教学兼顾，创新能力和实践能力并举的 考察标准。

第五条 引进高层次人才实行 “按需设岗、公开招聘、 目标 考核、合同管理”的原则，明确其权利、义务和待遇，保证引进 高层次人才工作的质量和效益。优先引进特色学科、优势专业、 重大项目、重点平台（实验室、工程中心、社科基地）、科研创 新团队建设等的人才需要，同时统筹考虑其他学科领域建设急需 的教学科研骨干。

第六条 学院设立 “人才工作领导小组”，负责组织协调和 具体实施引进人才工作重大事项、认定引进人才类别、协调督促 落实优惠政策， 由人事处负责引进人才的日常工作。

第二章 人才引进形式及基本要求

第七条 人才引进形式分为刚性引进和柔性引进两种形式。 刚性引进形式为公开招聘、绿色通道等形式进学院工作，办理事 业编制。柔性引进形式为人事关系不转入学院，按照聘任协议以 科研合作、技术攻关、学术交流或联合培养研究生等形式，定期 来学院开展具体工作。

第八条 引进人才基本要求

（ 一）忠诚党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德和强与责任感，善于团结协作，具有团队 协作精神，身心健康。烈的事业心

（ 二）适应自治区经济社会发展需求，具备承担重大科研、 工程实验的能力及解决重大技术难题的能力。治学严谨，在本学 科领域具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣， 创新性强，能够承担学院规定的教学、科研及技术攻关任务。

（ 三）刚性引进的领军人才、优秀中青年拔尖创新人才或本 院的杰出人才,年龄一般不超过 60 岁，优秀博士、博士人才一般 不超过 40 岁；正高级以上专业技术职称，且学术成就突出人员 年龄一般不超过 45 岁。技能型人才、柔性引进人员年龄不作硬 性要求。本院现有博士学位教师，在满足一个聘期的前提下，可 不受年龄限制。

第三章 引进人才的类型、层次、待遇及岗位目标任务

第九条 引进人才的类型分为高层次人才和高技能人才，其 中高层次人才包括领军人才、优秀中青年拔尖创新人才和优秀博 士人才，高技能人才包括技能大师和优秀技能人才。 (具体内容 见附件 1、附件 2）

第四章 组织实施

第十条 各系（部）根据师资队伍建设发展规划，精准制订 人才引进计划，按年度上报人事处。

第十一条 人事处汇总后经人才工作领导小组、学院相关会 议审定后定期发布引进人才信息。

第十二条 引进程序

（ 一）应聘者可通过自荐的方式向各系（部）或人事处提出 应聘申请，并根据本办法要求和本人实际情况填写《内蒙古农业 大学职业技术学院高层次人才评议申请表》，并提交相应佐证材 料。

（ 二）各系（部）基层党组织对应聘者的思想政治素质、师 德师风等进行考察，提出考察意见。

（ 三）各系（部）组织专家组（可邀请 1-2 名校外相关学科 专家），通过面洽交流、学术报告会、专题研讨等方式对应聘人 才考察和评价，并对应聘人才的学术水平、履职能力进行综合引 进评价，并提出拟引进意见，结果报送人事处。

（ 四）学院人才工作领导小组综合论证、评审，提出人才引 进意见。

（ 五 ）院长办公会审议，党委会批准后办理入职手续。

  第十三条 确认本院教师为相应类别高层次人才的程序

（ 一）个人申请。

（ 二）各系（部）组织相关专家对申请人提供的材料进行初 审，提出综合评价意见和人才层次类别建议，经党政联席会议研 究后报人事处，经学院教授委员会、人才工作领导小组评议，学 院相关会议批准后兑现相关待遇。

第十四条 岗位聘任

（ 一）学院与高层次人才签订《高层次人才服务协议》，明确拟聘岗位及聘期、 岗位职责、工作目标及专项考核期等事项。 领军人才、优秀中青年拔尖创新人才、优秀博士人才一般以 6 年 作为首聘期限，以 3 年中期考核结果为依据调整聘期待遇；技能 大师、优秀技能人才一般以 4 年作为引进聘期，以 2 年中期考核 结果为依据调整聘期待遇。

（ 二）按照有关政策办理引进人才的人事接收与调转手续。 

第五章 考核与管理

第十五条 根据引进人才和本院入围高层次人才的具体情况， 实行院、系（部）两级考核和管理。

（ 一）对刚性引进的人才的考核分为“ 岗位考核”和“专项 考核”。

1.岗位考核由用人单位负责，按照本单位制定的相应岗位考 核办法对其进行考核。专项考核由学院负责，针对高层次人才所 属学科或领域成立专家组具体实施。专项考核分为中期考核和期 满考核，分别在“专项考核期”的期中和期末进行。考核结果分 为 “合格” “不合格”两个等次。

2.中期考核：在引进人才所在单位岗位考核的基础上，根据 《高层次人才服务协议》确定的工作任务目标，对其业绩成果、 工作进展和完成情况等进行考核评议。被考核人做中期述职报告 并进行现场答辩。中期考核结果为“合格”者，按照《高层次人 才服务协议》继续执行。考核结果为“不合格”者，应提供书面 理由，制订下一步具体改进措施和工作计划，年薪制修改为按聘任岗位工资标准发放薪酬待遇、暂缓发放剩余住房补贴，一年后 重新进行中期考核。

3.期满考核：对其教学和科研工作进行全面考核，重点考核 《高层次人才服务协议》中确定的工作任务目标完成情况。考核 结果为“合格”者，转入正常继续聘用，所聘岗位纳入所属单位 专业技术岗位指数；考核结果为“不合格”者，终止执行所有引 进人才相关待遇或超出正常聘任的薪酬，经与引进人才协商，调 整工作岗位或解聘，并按违约追究责任。

（ 二）柔性引进人才实行聘期目标考核。由用人单位根据《高 层次人才服务协议》对柔性引进人才完成工作任务情况进行考核， 考核结果报学院审议。聘任协议期满考核合格者，根据工作需要 和双方意愿可以续聘。

第十六条 高层次人才的中期考核和期满考核结果应在全院 范围内公示，公示期不少于 5 个工作日。

第十七条 待遇落实

（ 一）住房补贴：住房补贴根据服务年限可分两期发放，在 引进当年支付 50%， 中期考核合格支付 50%，并按国家规定缴纳 个人所得税。

（ 二）科研启动费：科研启动费纳入学院科研项目管理，本 人按项目申请，批准立项后拨付使用。科研启动费根据项目进展 协议拨付。

（ 三）办公、实验条件：由用人单位保证引进人员的办公和实验条件建设。

（ 四）引进的高层次、高技能人才需要解决配偶（硕士研究 生及以上学历）工作的，根据岗位需求以“一事一议”形式按学 院编制外工作人员（硕士研究生及以上学历）聘任；安排子女进 入农大幼儿园、附属中学（含小学部）。

（ 五）引进的高层次人才，按规定和所聘岗位享受国家、自 治区和学院的相关工资津贴待遇。实行年薪制的，与国家工资标 准差额部分从学院内津贴补足。

（六）本办法所涉及的住房补贴、薪酬津贴等均为税前金额， 按照国家规定，其个人所得税由学院代扣代缴。

第十八条 服务期及违约责任

（一）各类引进人才和学院入围高层次人才管理的人员必须 在学院服务 6 年（学院入围高层次人才管理的人员需同时满足入 职协议）。在服务期限内，原则上不得提出调动、辞职等申请。 柔性引进人才每年在校工作时间一般累计不少于 3 个月，且连续 服务年限不低于 4 年。

（ 二）刚性引进人才，若其专项考核期未满要求调出、辞职 等或工作考核不合格被学院解聘者，本人须承担以下违约责任：

1.退回学院提供的由本人管理和使用的固定资产。

2.退还学院资助的科研启动费、住房补贴、学术交流、进修 培训等费用，服务期不满 1/2，全额退回；服务期满 1/2，每满 1 年退还金额递减 33%。

3.按少服务年数支付 10000/年的补偿费，不满一年，按月 计算。

4.享受照顾性聘用的配偶同时调出或解聘。

第十九条 学院设立人才引进专项资金，包括住房补贴、科 研启动费、条件建设费及引进人才所需其他费用。

第二十条 学院鼓励各用人单位为引进人才提供科研等配套 支持。

第六章 附则

第二十一条 本办法由人事处负责解释。

第二十二条 本办法自 2024 年 5 月 20 日起执行，本办法执 行前与学院签订相关协议的仍按原协议执行。

第二十三条 学院鼓励教师参照引进人才各层次的条件， 申 请兑现相应待遇，并承担服务期及考核任务。

第二十四条 本办法执行之日起，原《内蒙古农业大学职业 技术学院人才引进实施办法（试行）》（ 内农职院院发〔2016〕 62 号）同时废止。

附件:1.内蒙古农业大学职业技术学院高层次人才引进类型、 层次、待遇及岗位目标任务

2.内蒙古农业大学职业技术学院高技能人才类型、层次、 待遇及岗位目标任务

3.内蒙古农业大学优秀博士人才评议指标体系