内蒙古农业大学职业技术学院
人事处领导班子2024年度工作总结
一、全面从严治党
（一）政治理论学习常态化
围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织人事处全体工作人员开展了系列学习活动，严格落实学习计划，包括集中研讨、个人自学等，集中研讨3次，撰写心得体会8余篇，把学习纳入常态，纳入工作、纳入生活，切实提高了人事处全体人员的政治理论水平和思想认识。
（二）强化基层组织建设
全体党员同志以积极严谨的工作态度投身“三会一课”常态化教育活动。积极参加学习交流研讨活动，并按要求参加民主生活会、党支部学习、党员活动等，认真撰写心得体会等材料。
（三）党风廉政建设和作风建设
深入开展作风建设，落实廉政责任：利用碎片化时间，组织全处教师观看反腐倡廉教育片、学习《高校反腐警示录》读本等形式，加强廉政警示教育，推动廉政教育进思想、进工作、进职责。同时，在公开招聘、职称评审、岗位聘任、人才建设、评奖评优等方面，严格按照上级主管单位以及学院规定，公开名额、条件、标准，并接受监督；此外，严格执行印章管理、干部人事档案管理等重要制度规定，开展自查，接受监督，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
二、思想政治建设
（一）落实意识形态工作责任
人事处主要负责人作为本单位意识形态工作第一责任人，关注科级及以下干部思想动态，定期一对一谈心谈话6人次，了解工作生活困难，疏导压力，确保队伍团结和稳定。其他成员根据职责分工，抓好分管范围内的意识形态工作，形成压力传导链。在职称评审、人才选拔等工作中，把政治立场和思想政治表现作为基本前提要求，给师德师风考核赋予一票否决权，联合宣传部、教师工作部、教务处、科技与合作交流处、纪检监督处等部门对参评人员的政治思想素质、师德师风、学术诚信、个人背景等全面的进行核查。
（二）加强和改进民族工作
贯彻落实铸牢中华民族共同体意识。在公开招聘过程中，向少数民族考生倾斜提供就业岗位以及加分政策；在人才建设工作上，积极配合学院少数民族教师申报“内蒙古少数民族地区专业技术人才特培计划”、“访问学者”等民族扶持项目。在有效解决教师们各种“操心事、烦心事、揪心事”中，不断增强铸牢中华民族共同体意识工作的暖情、温情、热情。
三、事业发展改革建设
（一）人事管理工作
一是公开招聘。围绕学院十四五人才队伍建设目标，圆满完成2024年48名教职工公开招聘的工作，2024年10月23日已全部入职。截至目前，学院现有教职工603人，其中专任教师414人。二是岗位聘任。不断完善岗位管理，优化人力资源配置，建立动态调整的岗位聘任制度。3月完成了15名取得专业技术资格教师的岗位聘用工作。11月完成了2022年29名新进教职工转正定级考核、初聘工作；为做到人岗相适全年共调整17位教职工的岗位。三是考核工作。组织完成全年教职工考勤管理工作；完成院聘、返聘、专家、临时工等的合同备案工作；为90名教职工办理农大本部校园卡。草拟了学院返聘人员管理办法、教职工考勤管理办法、完善了部门及教职工考核办法，启动年度考核工作。
（二）薪酬管理工作
一是工资核算与发放。（1）严格遵守国家和学院的工资管理规定，通过整合每月考勤数据、考核结果、职称职务变动、劳动合同等信息，对教职工的工资实行动态管理，确保每位职工的工资按时、足额发放。（2）从2024年起，调整退休教职工工资发放方式，由一年一次性发放改为按月发放。（3）根据年度考核结果和业绩表现，制定发放标准，核定2023年度考核奖和业绩调整津贴，发放535名教职工2023年度考核奖和551名教职工2023年度业绩调整津贴。（4）紧跟国家政策，及时调整工资标准。3月上调教职工基础性绩效工资标准，并对1-2月增资进行补发。将学院女职工卫生费发放标准从每人每月5元提高到每人每月50元，在3月一次性发放。根据学院岗位变动文件，调整15名教职工工资津贴。（5）完成了481人2024年正常增加薪级工资审批、15人岗位聘用工资审批、84人公开招聘新进人员见习期工资审批工作。（6）新进教师工资待遇：对于2024年1月和10月新入职的84名教师，我们及时发放工资待遇，核定社会保险和公积金缴费基数，代扣缴社会保险和公积金。对于2023年9月入职的29名职工，11月调整了转正后的工资和津贴。二是工资信息统计与报送：负责向统计局报送学院每月的劳动工资统计信息，3月向人社厅报送事业单位正式职工工资情况，6月向人社厅报送学院财政供养人员工资信息。三是特殊岗位政府补贴申报：5月完成了39名教师特岗补贴的申报和审批工作，包括2名博导、28名正高、9名博士，确保符合条件的教师能够获得相应的补贴。
（三）社会保险管理工作
截至2024年12月底，学院内蒙社保参保职工525人，呼市社保参保职工621人。2024年社保工作完成了以下工作内容：3月份完成了2023年35名新进教师在内蒙社保和呼市社保网厅养老保险、职业年金、失业保险的新增业务；11月份完成了2024年22名事业编新进教师养老保险、职业年金、失业保险新增业务，25名同工同酬新进教师呼市养老保险、失业保险、工伤保险得新增业务。完成了10名在职转退休人人员减员业务；完成了9名人员辞职，2人调走保险减员办理业务；完成了1名调走教师补缴保险业务；完成了全年1-12月呼市社保、内蒙社保核定缴费工作；完成了全年养老保险、职业年金、失业保险、工伤保险的明细对账业务；2024年4月启用了新的社保申报网站平台，并在税务申报平台完成了全年人员增减变动、社保缴费、社保补缴业务。11月完成了62名教师1-10月社会保险基数调整后社保补缴业务。12月完成了2025年呼市社保和内蒙社保缴费基数核定工作。12月完成了全年内蒙社保和呼市社保每月缴费明细对账业务；完成2024年度养老保险、职业年金、失业保险的缴费基数计算及年度核定，并确保教职工的社保信息准确无误。7月完成2024-2025年度住房公积金基数核算工作和扣缴工作；为9名退休职工办理了视同缴费认定、退休手续，并申领了养老待遇，确保退休职工的权益得到保障；完成了2023年度残疾人保障金的核定及缴纳工作，履行了学院的社会责任。
（四）职称评审工作持续深化
改革职称评聘办法，科学分配评审指标。持续破“五唯”，推行代表作、贡献度评价制度，完善同行专家评审办法，突出教师企业实践锻炼考核评价。2024年晋升职称90人，正高级5人（教授4人，研究员1人），副高级9人（副教授8人，高级实验师1人），中级37人（讲师24人、实验师7人、助理研究员6人），初级40人（助教27人、助理实验师12人、研究实习员1人，同工同酬6人）。优化各学科专业高级职称比例，现有高级职称教师149人，占教师总数的32.60%。打通同工同酬人员职称晋升渠道，6名专业技术岗人员晋升职称。
（五）教师能力素质提升工作
持续做好教师能力素质提升工作，组织423名专业技术人员完成了2024年继续教育学习并建档立卡。为强化双师型教师队伍建设，2024年组织教职工30余人参加职业技能等级考试，取得园艺工、农艺工、汽车维修工等证书。
（六）干部人事档案管理工作
2023年10月，自治区选人用人专项巡视组针对学院干部人事档案管理工作中存在的档案库房面积小、未达到“三室分离”要求、“十防”不达标等问题，提出“建设标准化干部人事档案库房”整改要求。经过前期酝酿，干部人事档案室于2024年5月确定选址；6-8月陆续完成固定资产交接、旧物搬迁、空间改造、室内装修等工作；9月着手准备智慧干部人事档案室设备采购招标；10月完成设备采购文件、招标、开标；11月完成设备安装调试；12月完成固定资产录入、报账。完成选人用人巡视整改要求。现保管在职教职工干部人事档案607卷、离退休教职工干部人事档案200卷，去世教职工干部人事档案105卷，未转走死档5卷，合计917卷。
（七）因私出国证件管理工作
2024年3月，启动全面核查教职工因私出国证件，对教职工因私出国证件采取“全面登记备案、证件集中管理、严格审批流程”等管理措施，以确保应备尽备、应交尽交、应审尽审。2024年度，收集核查护照126本，对接组织部（统战部）核查82本护照。
（八）离退休工作
截止到2024年11月底，学院退休职工181人。2024年全年完成了以下工作：完成了对7名去世离退休人员家属慰问；完成了对2023年全体离退休人员体检费用的报销流程；完成了2024年中秋节离退休人员中秋节福利发放及费用报销流程。2024年9月、10月为离退休人员举办了中秋节活动、运动会、重阳节活动。下发了10名教师退休通知；更新了最新的离退休人员信息表；完成了离退休人员财政信息填报。完成了2024年22名离退休职工新年慰问及慰问品的发放。完成了2024年离退休人员报刊征订。完成了7位去世职工丧葬费材料整理与7位死亡职工丧葬费和一次性抚恤金发放。完成了9名遗属人员2024年年度认证工作。完成9名离退休死亡职工丧葬费和抚恤金计算。
四、安全稳定工作
按照“三管三必须”的工作原则，完成了学院安全生产责任人清单和学院场景化安全生产责任人清单的排查和填报。组织开展全处教职工安全教育6场，重点学习国家安全相关法律法规，强化教职工的安全意识。根据“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项治理工作的相关要求，组织专人认真仔细摸排各类风险和矛盾并做好信息台账。严格执行校园治安综合治理工作要求，对办公场所及人事档案室进行定期排查。
五、特色亮点工作
（一）“外引内培”建设高层次人才队伍
设立人才引进专项资金400万，制定和发布《内蒙古农业大学职业技术学院人才引进实施管理办法（试行）》，通过“绿色通道”引进1名高层次人才，实现了学院刚性引才新突破。柔性引进高层次人才2人。制定实施《内蒙古农业大学职业技术学院教职工攻读博士学位管理办法（试行）》，鼓励支持院内教职工提升学历、优化自身知识结构，打造高水平教师队伍。认定13名院内博士学位教师为高层次人才。学院现有高层次人才14人，在读博士22人。
（二）各类人才工程项目成效显著
紧密对接国家、自治区人才政策，积极组织申报各类人才项目。经自治区人社厅认定“英才兴蒙”工程第五类人才2人、第六类人才8人。推荐鹿城英才11人。
（三）成功召开学院第一届人才大会
会上全面系统回顾了“十四五”以来学院的人才工作，客观分析了工作中存在的不足，并从推动人才政策落地见效、持续优化人才发展布局等方面对今后一段时间的人才工作作了全面部署。
六、存在的问题和不足
（一）制度建设存在短板
随着学院同工同酬人员数量的增加，其职称、职务上升渠道如何打通，目前尚无定论，此外，编制外聘用人员急需加强管理，因此，亟需制定同工同酬人员管理办法和临时聘用人员管理办法。
（二）调研工作还需深入
坚持把开展调查研究作为总结经验、指导工作、科学决策和联系群众的一项经常性任务抓紧抓实。借鉴其他院校经验，了解我院教职工所需，解决教职工关切问题，切实提高教职工满意度和幸福感。
（三）人事政策学习不够
人事工作政策性强，需要不断强化政策理论学习。后期应有目的的制定学习计划，逐步提升队伍的业务能力。
七、下一步工作计划
（一）加大引育力度，全力打造高素质人才队伍
一是精准引进重点学科专业人才。以学院硕士学科点和农牧食品类专业为建设重点，对人才需求进行深入分析，制定人才需求清单，坚持“院内院外”联动、“线上线下”并行，密切与区外发达地区院校、头部企业的日常联系，主动出击、精准对接、靶向引才，提高人才引进目标的实现度，千方百计吸纳优秀人才，持续壮大学院人才队伍。
二是加大高层次人才培育力度。出台《高层次人才培育管理办法》，强化人才培养激励机制。在资金投入、团队搭建、导师遴选等方面给予人才更有针对性的支持。健全人才培育体系，运用政策倾斜、重点扶持、平台推进、海外研究、团队融入等多种方式，每年遴选若干名有创新意识和发展潜力的优秀人才重点培养，逐渐形成合理的人才梯队。定期评估人才培育实施效果，及时调整优化人才培育方案。
（二）加强平台建设，积极赋能人才发展
聚焦服务内蒙古“五大任务”，加强学院“国家现代农业科技示范展示基地”“现代马业内蒙古自治区工程研究中心”“马文化与马产业研究中心”“内蒙古特色果酒系列产品产学研科技创新平台”建设，促进高层次人才培养。依托学院与土右旗、杭锦旗、清水河县、鄂托克前旗、库伦旗等校地合作平台，为高层次人才更好服务地方产业经济发展创造条件，培养更多人才成长为服务区域乡村振兴发展的行业专家。提高10个产业学院建设水平，促进人才深度参与，使人才在解决技术难题中，成长为服务企业发展的行业和领域专家。
（三）深化评价改革，持续激发人才活力
一是完善高层次人才评价体系。综合人才成长规律和科研活动自身规律，构建以教育背景、学术成就与科研能力、技术创新与成果转化、经济社会贡献等为主体的指标体系，依据人才类型分类分层评价，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。对高层次人才实施3年中期考核、6年聘期考核的较长周期考核计划，鼓励高层次人才潜心科研。
二是优化职称评价体系。持续优化职称评审条件和程序，精准破除“五唯”，坚持分类评价，继续完善同行评价机制，探索以代表性成果和实际贡献为主要评价内容，以工作实绩和创新能力为重要依据的评价体系，构建科学的人才晋升和激励机制，充分激发人才创新潜能。
三是加强考核评价机制建设。建立教师聘期考核制度，根据专业技术、管理、工勤技能三类岗位的数量，科学设定各等级差异化的岗位职责和工作标准，采取全员竞聘方式，重新确定各等级岗位人选，构建能上能下的竞争择优机制。规范“双肩挑”人员考核办法，结合“双肩挑”人员数量、岗位性质等以两类岗位职责任务为依据，建立“双岗位双考核”制度。严格培训考核，将岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训完成情况纳入考核范畴。完善以年度考核、聘期考核相结合的考核评价体系，加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制。
（四）健全工作措施，持续强化人才服务保障
建立高层次人才数据库，“一人一档”收集人才基本信息、工作进展、业务所需，协调对接各类纵向项目申报、横向项目合作、对外技术服务等工作。建立人才服务专员制度，优化人才服务流程，为人才提供精准服务。加强对人才的人文关怀，组织丰富多彩的文化活动和学术交流活动，营造良好的校园文化氛围，增强人才的归属感和认同感。结合教职工公寓楼建设，为人才安居提供良好条件，协调解决人才家属就业、子女入学等问题，让人才能够全身心地投入到学院教育事业。加强与地方政府的沟通，积极争取将学院人才纳入属地人才体系，享受属地人才相关政策待遇。
